La Regla 2 Minuto de seguridad y salud en el trabajo animado
La Regla 2 Minuto de seguridad y salud en el trabajo animado
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Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a acudir y convocar una huelga en la empresa en presencia de las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una oportunidad hecho todo el tramite, es afirmar sin consultar a los trabajadores de forma parcial, es lícito?
h) Cuando la emergencia sea generada por una enfermedad general y en caso que amerite el traslado a un centro hospitalario, el enfermo será asistido por el personal que se designe, para el seguimiento posterior por el servicio médico.
En primer lado muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que toda empresa hasta 30 trabajadores tiene derecho a hacer elecciones y nominar un representante sindical, en este caso delegado de personal.
He enfrentado este documento de un sindicato en el que viene muy admisiblemente explicadas las funciones de los delegados, para que te sirva de ejemplo:
Durante ese tiempo, se tiene derecho a realizar las funciones como representante de los trabajadores.”
Estudio observacional para la identificación de riesgos en las trabajadoras de servicios generales y cocina de determinados geriátricos y propuesta de valía para su control.
Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 seguridad y salud en el trabajo policia nacional pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de ser estimado para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder cultivar mis funciones al 100% y delante esta situación prefiero dejar mi salud y seguridad en el trabajo peru sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca administracion en salud y seguridad en el trabajo una reducción de plantilla y quería saber si existe alguna modo en la que dejar mi puesto en el comité y aceptar la protección de un año? muchas gracias
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá emitir guíTriunfador de recomendaciones para instrumentar planes de emergencia en los centros de trabajo, con motivo de contingencias que pongan en peligro a los trabajadores y a las instalaciones de los centros laborales, mismas que tendrán por objeto entregar a los empleadores la identificación e instrumentación de las medidas de promoción, prevención y control en sus centros de trabajo.
Se entiende por internos, los prestados por el patrón o personal del centro de trabajo; externos, los prestados por personal independiente al centro de trabajo, y mixtos, los prestados tanto por personal interno como por personal independiente al centro de trabajo.
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El patrón cumple cuando presenta que es el trabajo en salud y seguridad evidencia documental de que cuenta con un responsable de seguridad y salud en el trabajo que lleve a cabo las funciones y actividades establecidas en el Capítulo 5.
b) La información relacionada con la seguridad y salud en el trabajo de los procesos, puestos de trabajo y actividades desarrolladas por los trabajadores, y
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Me gustaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y seguridad y salud en el trabajo sst no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me agradaría saber si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por consiguiente está incumpliendo la ralea o si esto es algo voluntario y que luego deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.